Page de couverture de Body Language: Get Better at Job Interviews, Flirting, and Nonverbal Communication

Body Language: Get Better at Job Interviews, Flirting, and Nonverbal Communication

Aperçu

Essayer pour 0,00 $
Choisissez 1 livre audio par mois dans notre incomparable catalogue.
Écoutez à volonté des milliers de livres audio, de livres originaux et de balados.
L'abonnement Premium Plus se renouvelle automatiquement au tarif de 14,95 $/mois + taxes applicables après 30 jours. Annulation possible à tout moment.

Body Language: Get Better at Job Interviews, Flirting, and Nonverbal Communication

Auteur(s): John Adamssen
Narrateur(s): Rory Young
Essayer pour 0,00 $

14,95$ par mois après 30 jours. Annulable en tout temps.

Acheter pour 5,04 $

Acheter pour 5,04 $

Confirmer l'achat
Payer avec la carte finissant par
En confirmant votre achat, vous acceptez les conditions d'utilisation d'Audible et la déclaration de confidentialité d'Amazon. Des taxes peuvent s'appliquer.
Annuler

À propos de cet audio

What is the psychology behind body language?

What can we learn from what people aren’t saying?

These are common questions. But although they are often asked, they aren’t always clearly answered. Today, this book can change all that. It can give you precise guidelines on how to read people’s signs and nonverbal cues.

We will also discuss how most of the communication has some kind of root in our cultures and how we can apply them in practical situations, whether it concerns flirting, job interviews, or other.

On top of all this, one chapter is solely devoted to making eye contact and all the effects of that.

All of these topics are included. It’s time to become more educated about them.

©2020 John Adamssen (P)2020 John Adamssen
Communication et habilités sociales Langage corporel
activate_Holiday_promo_in_buybox_DT_T2

Ce que les auditeurs disent de Body Language: Get Better at Job Interviews, Flirting, and Nonverbal Communication

Moyenne des évaluations de clients

Évaluations – Cliquez sur les onglets pour changer la source des évaluations.