Una recopilación exhaustiva sobre las claves del liderazgo creativo y la innovación, esa es la tónica del último libro de los académicos -y expertos en coaching- Eduardo Águila y Marcelino Garay, quienes desarrollaron una completa guía escrita e ilustrada sobre la cultura organizacional de hoy. Con el objetivo de contribuir al conocimiento, especializado y amplio, los autores de la publicación explican que la gestión de las organizaciones cuenta desde hace algunas décadas con el desarrollo académico y empresarial de tres grandes impulsores de la adaptabilidad organizacional: estas son la creatividad, la innovación y el liderazgo compartido. Esto son los drivers que permiten incorporar, a la cultura organizacional, la capacidad de aprendizaje y adaptación.

Nunca antes el ser humano había estado sujeto a tantos y tan rápidos cambios como en la actualidad. Estos cambios, de no enfrentarse con una real capacidad de adaptación, pueden ser tan abrumadores como destructivos, especialmente para aquellas personas (o generaciones) acostumbradas a estructuras rígidas y modelos tradicionales. Liderazgo creativo. Construyendo adaptabilidad organizacional a través de un liderazgo creativo en los negocios es un puente -además de una valiosa herramienta- para conectar y avanzar hacia el nuevo presente y prepararnos (dentro de lo posible en esta realidad tan incierta) para tener la capacidad de adaptarnos constantemente. En la vida, como en los negocios, es importante desarrollar habilidades de liderazgo para sobreponernos a la adversidad y a los desafíos del día a día, pero si a esto le sumamos la capacidad de ser creativos, de liderar de forma creativa, no solo seremos capaces de sobrevivir y adaptarnos, sino que también de proponer, innovar, crear y generar las tendencias y adelantarnos a los tiempos inciertos (¿para bien o para mal?) que se nos vienen. Fabio I. Costa Caimi, "El Librero". Socio fundador Librerías BROS. Comentarista de libros en CNN Chile y Radio Duna.