今回は、DEIの「E」、「Equity（公平性）」についてのBite size learning です。
組織における「エクイティ・公平性」とは、何か？
DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で、重要なこと。
本エピソードで、改めて「Equity (公平性) 」について学んでみてください🌈
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◆Equality vs Equity：
https://www.rwjf.org/en/insights/our-research/infographics/visualizing-health-equity.html
Source: Robert Wood Johnson Foundation “ONE SIZE DOES NOT FIT ALL INFOGRAPHIC”
◆Quote：
“Diversity is a fact Equity is a choice Inclusion is an action Belonging is an outcome”
-Arthur Chan
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DEIとは、
"Diversity"
"Diversity" (多様性)
"Equity" (公平性)
"Inclusion" (包括性)
の頭文字から構成されるワード。
組織のDEIとは、
「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。
それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。
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SHeStands では、組織のDEIコンサルティング（ダイバーシティ推進のサポート）を行なっていますが、それは、全体のDEIへの気づきや理解の深まりこそが、女性だけでなく、誰もが "Unleash Potential" できる社会につながる鍵であり、第一歩だと考えているからです。
この「DEI Journey」シリーズでは、
DEIにまつわる、
プチ知識 (Bite-size learnings)、
ゲストを招いたDEIトーク、
組織のDEIジャーニーをシェアしていただくインタビュー等
さまざまなコンテンツを通じて、
DEIへの「気づき」の連鎖が生まれるよう、個人レベル、組織レベルで、DEIをもっと身近に感じていただけるよう、お届けして参ります。
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