תהליכי הריאיונות למשרות טכנולוגיות ולא טכנולוגיות השתנו מאוד בשנים האחרונות. אם פעם היינו מתכוננים על אותן שאלות מובנות מראש, היום הראיונות האישיים כוללים מתודות שמאפשרות למראיין/ת להבין טוב יותר מי נמצא/ת מולה. על סוג הריאיון הזה, ״ריאיון התנהגותי״, דיברנו עם נועה ברגלס, מגייסת טכנולוגית בסיילספורס. דיברנו על ההיסטוריה של הריאיון ההתנהגותי, איך מתכוננים אליו משני הצדדים, מה המבנה שלו, מאילו שאלות כדאי להימנע ולמה לא כדאי לשאול יותר שאלות כמו ״מה התכונה הכי חזקה שלך?״.
ההמלצה של נועה:
התוכן המצוין של כאן 11 בטלויזיה
דיברנו על:
ריאיון עבודה
מטרות הריאיון
תכונות אישיות
מבנה הריאיון
Star: Situation Task Action Result
מה לא כדאי לשאול
איך אפשר להתכונן (מצד המרואיין והמראיין)
גיוס טכנולוגי
משאבי אנוש
מנהלים מגייסים
הפרק ״הקשבה״ עם רון גדניר
הפרק ״תקשורת מקרבת בשיחות עבודה״ עם שרון-אור שמש
