Pour ce podcast, Je vous emmène dans le Cher, pour une journée exceptionnelle pour les résidents de la MARPA le Porte Mi. Depuis maintenant 5 ans, plusieurs établissements dédiés au prendre soin des séniors se sont montés en collectif pour co-organiser les Olympiades. Un moment festif et sportif dans le cadre du challenge pour l’autonomie.

Pour ce podcast je vous propose 2 épisodes pour vous faire partager les témoignages de :

Episode 1 : Andrée Girault et Jacqueline Dagois participantes aux Olympiades, et de l’équipe organisatrice Marylène Renaud, Responsable de la Marpa de Charenton du Cher, Aline Maugenest Directrice de l’association ASEF (Association d’Aide à Domicile) de Marilène Martin, Directrice du CCAS d’Orval,

Episode 2 : Intervention de Sophie Bertrand Vice-présidente du Conseil Départementale du Cher.

Au regard des témoignages je vous partage les bénéfices qui découlent de cette journée :

- Une ouverture des établissements sur l’extérieur

- Le tissage de liens avec les acteurs locaux

- La création d’un fil rouge tout au long de l’année pour les résidents à travers les préparatifs.

-La création de passerelles entre le domicile et les établissements d’accueil pour les personnes âgées en perte d’autonomie.

-Des activités intergénérationnelles mises en place autour du sport entre les jeunes et les personnes âgées.

-L’appui du réseau local pour la restauration, la réalisation de vidéos et d’un reportage photo

-Le renforcement de la relation de proximité entre les professionnels et les personnes âgées, malgré l’aspect chronophage de l’organisation d’un tel événement.

Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez-pas à vous abonner.

Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : charlotte.nivelet@apogees-ess.org,

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène dans le Cher, pour une journée exceptionnelle pour les résidents de la MARPA le Porte Mi. Depuis maintenant 5 ans, plusieurs établissements dédiés au prendre soin des séniors se sont montés en collectif pour co-organiser les Olympiades. Un moment festif et sportif dans le cadre du challenge pour l’autonomie.

Pour ce podcast je vous propose 2 épisodes pour vous faire partager les témoignages de :

Episode 1 : Andrée Girault et Jacqueline Dagois participantes aux Olympiades, et de l’équipe organisatrice Marylène Renaud, Responsable de la Marpa de Charenton du Cher, Aline Maugenest Directrice de l’association ASEF (Association d’Aide à Domicile) de Marilène Martin, Directrice du CCAS d’Orval,

Episode 2 : Intervention de Sophie Bertrand Vice-présidente du Conseil Départementale du Cher.

Au regard des témoignages je vous partage les bénéfices qui découlent de cette journée :

- Une ouverture des établissements sur l’extérieur

- Le tissage de liens avec les acteurs locaux

- La création d’un fil rouge tout au long de l’année pour les résidents à travers les préparatifs.

-La création de passerelles entre le domicile et les établissements d’accueil pour les personnes âgées en perte d’autonomie.

-Des activités intergénérationnelles mises en place autour du sport entre les jeunes et les personnes âgées.

-L’appui du réseau local pour la restauration, la réalisation de vidéos et d’un reportage photo

-Le renforcement de la relation de proximité entre les professionnels et les personnes âgées, malgré l’aspect chronophage de l’organisation d’un tel événement.

Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez-pas à vous abonner.

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Pour ce podcast, Je me trouve à Nantes, pour vous faire partager le projet Passerelle pour l’emploi de l’association ADPAEILA . Le service Passerelle pour l’emploi accompagne VERS et DANS l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap. Il vise l’accès ou le retour à l’emploi pérenne en entreprise. Passerelle pour l’emploi intervient sur l’ensemble du département de Loire-Atlantique.

Je vous propose les témoignages d’Ivan Citeau, chef de service de passerelle pour l’emploi. Marc Perrodeau Responsable d’unité de production IDEA entreprise, Marie Terrien, Cheffe de service Esat de transition et Esat Hors les murs, Julie Bulleux, Responsable d’exploitation au sein d’IDEA, et Clément Remy, technicien de production au sein de l’entreprise.

Les éléments retenus lors de ces échanges :

-Passerelle pour l’emploi, un dispositif souple et adapté aux besoins des salariés

-La stabilité et la performance des travailleurs en situation de handicap

-Le succès du projet réside quand le handicap n’est plus un sujet au sein de l’entreprise

-La sensibilité et la bienveillance de l’entreprise, critères incontournables à l’inclusion

- La Phase d’inter-connaissance est primordiale pour rallier les deux mondes

- La compréhension des contraintes de chacun est une nécessité

- Des mises en situation sur des questions concrètes pour déstigmatiser le handicap

- Entretenir la proximité entre les salariés par un temps court de dialogue journalier

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Pour ce podcast, Je me trouve à Nantes, pour vous faire partager le projet Passerelle pour l’emploi de l’association ADPAEILA . Le service Passerelle pour l’emploi accompagne VERS et DANS l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap.

Il vise l’accès ou le retour à l’emploi pérenne en entreprise. Passerelle pour l’emploi intervient sur l’ensemble du département de Loire-Atlantique.

Je vous propose les témoignages d’Ivan Citeau, chef de service de passerelle pour l’emploi. Marc Perrodeau Responsable d’unité de production IDEA entreprise, Marie Terrien, Cheffe de service Esat de transition et Esat Hors les murs, Julie Bulleux, Responsable d’exploitation au sein d’IDEA, et Clément Remy, technicien de production au sein de l’entreprise.

Les éléments retenus lors de ces échanges :

-Passerelle pour l’emploi, un dispositif souple et adapté aux besoins des salariés

-La stabilité et la performance des travailleurs en situation de handicap

-Le succès du projet réside quand le handicap n’est plus un sujet au sein de l’entreprise

-La sensibilité et la bienveillance de l’entreprise, critères incontournables à l’inclusion

- La Phase d’inter-connaissance est primoridale pour rallier les deux mondes

- La compréhension des contraintes de chacun est une nécessité

- Des mises en situation sur des questions concrètes pour déstigmatiser le handicap

- Entretenir la proximité entre les salariés par un temps court de dialogue journalier

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Je vous propose l’Interview d’Alexandre Fakhreddine Doctorant qui nous présentera sa thèse de Doctorat en communication art et Spectacle :

« Accessibilité et Handicap dans le spectacle vivant, nouvelles approches croisées pour la médiation culturelle et l’inclusion par le numérique » en partenariat avec l’Université Bordeaux Montaigne- Laboratoire MICA - ICIN- Le Lieu Unique - TU-Nantes - Auticiel - Adapei Loire Atlantique, en co-direction avec Anne Lehmans et Veronique Lespinet- Najibe.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je me trouve à Nantes, pour vous faire partager l’existence d’une troupe de théâtre inclusive, la troupe du Cercle Karré.

La Compagnie Le Cercle Karré est un ESAT Artistique et Culturel créé en 2015. Rattachée à l'association ADAPEILA, la troupe propose des créations mettant en scène des comédiens en situation de handicap et des comédiens associés.

Je vous invite à l’écoute des témoignages de Jerom Couroussé, coordinateur du projet, Fabrice Eveno, metteur en scène et les comédiens de la troupe du Cercle Karré, Anita, Marin, Antonio Espirito Santo, Fabrice Inisan, Stéphane Richard, Mathis Le Pesquer , Méléhane Girerd

Les clés de succès du projet retenus :

- L’énergie et l’engagement des comédiens

- Le théâtre comme outil de valorisation

- Rebondir et s’adapter selon les opportunités

- Le sentiment d’humilité au sein de la troupe

Ce podcast est en 2 épisodes ainsi qu’un bonus : l’Interview d’Alexandre Fakhreddine Doctorant qui nous présentera sa thèse de Doctorat en communication art et Spectacle :

« Accessibilité et Handicap dans le spectacle vivant, nouvelles approches croisées pour la médiation culturelle et l’inclusion par le numérique » en partenariat avec l’ Université Bordeaux Montaigne- Laboratoire MICA - ICIN- Le Lieu Unique - TU-Nantes - Auticiel - Adapei Loire Atlantique, en co-direction avec Anne Lehmans et Veronique Lespinet- Najibe.

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Pour ce podcast, Je me trouve à Nantes, pour vous faire partager l’existence d’une troupe de théâtre inclusive, la troupe du Cercle Karré.

La Compagnie Le Cercle Karré est un ESAT Artistique et Culturel créé en 2015. Rattachée à l'association ADAPEILA, la troupe propose des créations mettant en scène des comédiens en situation de handicap et des comédiens associés.

Je vous invite à l’écoute des témoignages de Jerom Couroussé, coordinateur du projet, Fabrice Eveno, metteur en scène et les comédiens de la troupe du Cercle Karré, Anita, Marin, Antonio Espirito Santo, Fabrice Inisan, Stéphane Richard, Mathis Le Pesquer , Méléhane Girerd

Les clés de succès du projet retenus :

- L’énergie et l’engagement des comédiens

- Le théâtre comme outil de valorisation

- Rebondir et s’adapter selon les opportunités

- Le sentiment d’humilité au sein de la troupe

Ce podcast est en 2 épisodes ainsi qu’un bonus : l’Interview d’Alexandre Fakhreddine Doctorant qui nous présentera sa thèse de Doctorat en communication art et Spectacle :

« Accessibilité et Handicap dans le spectacle vivant, nouvelles approches croisées pour la médiation culturelle et l’inclusion par le numérique » en partenariat avec l’ Université Bordeaux Montaigne- Laboratoire MICA - ICIN- Le Lieu Unique - TU-Nantes - Auticiel - Adapei Loire Atlantique, en co-direction avec Anne Lehmans et Veronique Lespinet- Najibe.

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Pour ce podcast, Je me trouve à Cabourg, au sein de l’établissement scolaire Saint Louis.

Je vous partage pour ce podcast les expériences de Camille et Léo, élèves de 5ème et éco-délégués dans leur collège, sous la supervision de Mathieu Cardoso, gestionnaire de l’institution Saint Louis.

Les éco-délégués joue un rôle essentiel pour la mise en œuvre de la transition écologique. Ils ont pour mission essentielle de :

- Porter des projets à construire collectivement

- Être ambassadeur auprès des services, des responsables et des instances de l'établissement, ainsi que des partenaires extérieurs

- Restituer les actions menées, contribuer à leur évaluation et à leur valorisation

- Transmettre des informations et des connaissances à leurs camarades

Ces missions sont vouées à s'articuler autour d’enjeux écologiques comme :

-Limiter la consommation d'énergie ;

-Protéger la biodiversité ;

-Eviter le gaspillage alimentaire ;

-Réduire et trier les déchets ;

-S’engager contre le réchauffement climatique.

Les éléments retenus lors de nos échanges :

-Les difficultés de changer les comportements

-La valorisation des jeunes est un élément clé du projet

-Leur donner des responsabilités pour les faire grandir

-Il faut s’entourer pour pouvoir avancer

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