Morgan Joulou, Directeur Ressources Humaines Recherche Avancée chez L’Oréal, partage les défis d’un secteur en constante évolution, avec une projection à 7-10 ans. Il revient sur l’importance de la diversité pour une recherche plus inclusive et sur l’adoption des nouvelles technologies comme l’IA. L’Oréal mise sur un pilotage par les compétences pour anticiper les besoins futurs et attirer les meilleurs talents scientifiques.

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Damien Ponsot, Directeur des Ressources Humaines et de la Marque Employeur de VVF Villages, revient sur son parcours atypique qui l’a mené de la communication aux ressources humaines. Il explique comment l'association gère le recrutement de milliers de saisonniers chaque année tout en préservant son ADN familial. Grâce aux réseaux sociaux et au marketing RH, VVF a su structurer son recrutement et renforcer son attractivité.

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Sana Ronda présente Linguaphone, un leader de la formation professionnelle en langues, intégrant les dimensions interculturelles et multilingues. Elle évoque aussi les enjeux de l’émergence de l’IA et les engagements RSE de son entreprise.

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Nicolas Bouvier partage son expérience dans un groupe immobilier atypique, structuré autour de 40 entreprises indépendantes. Il aborde les enjeux d’accompagnement des managers et l’importance de l’ancrage territorial.

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Carole Sottel décrit comment la Caisse d’Épargne combine humanité et digital dans sa transformation. Elle met en avant l’importance de l’utilité et de l’impact pour les collaborateurs, tout en évoquant des projets majeurs comme les JO 2024 et l’adaptation à l’IA.

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Olivier Hamelle revient sur l’évolution des enquêtes d’engagement et leur importance pour la performance des entreprises. Il décrit l’impact du Covid sur l’engagement des salariés et le rôle central de l’écoute active.

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Nadia Ghodhban partage son parcours atypique et ses initiatives en faveur de l'inclusion et de la diversité, telles que le recrutement sans CV et l'opération "Job Is Blind". Elle souligne aussi l'importance d'intégrer les nouvelles générations (Z et Alpha) et les innovations comme l'IA dans les pratiques RH.

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Anne-Sophie Martenot présente la Banque de France, une institution avec une mission unique pour garantir la stabilité économique et financière. Elle discute de leurs efforts pour améliorer la qualité de vie au travail, comme les pactes d’équipe, et des défis liés à la mobilité et à la transformation digitale.

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