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MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

Auteur(s): Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek Gestion et leadership Économie
Épisodes
  • Umgang mit älteren Mitarbeitern | Mangelnde Motivation bei erfahrenen Kollegen | Dienst nach Vorschrift nervt dich

    Umgang mit älteren Mitarbeitern | Mangelnde Motivation bei erfahrenen Kollegen | Dienst nach Vorschrift nervt dich
    Aug 8 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---Ältere Mitarbeitende führen – Chance oder Herausforderung? In dieser Folge sprechen Arne und Jörg darüber, wie du als Führungskraft mit langjährigen Teammitgliedern wirksam zusammenarbeitest, selbst wenn Motivation und Drive auf den ersten Blick gering wirken. Du erfährst, wie du typische Vorannahmen hinterfragst, Demotivationsfaktoren erkennst und mit einer klaren, wertschätzenden Kommunikation frischen Schwung ins Miteinander bringst.📌 Kapitelübersicht💡 00:00 – Einstieg ins Thema: Ältere Mitarbeitende im TeamWarum der Umgang mit erfahrenen Kollegen für viele junge Führungskräfte herausfordernd ist – und wieso es nicht um pauschale Vorurteile, sondern um konkrete Situationen geht.🛑 01:12 – Raus aus dem OpfermodusWie du dich von der Haltung „Kündigen geht eh nicht“ löst und alternative Konsequenzen entwickelst, die Zusammenarbeit fördern statt blockieren.🔍 03:55 – Motivation verstehen statt unterstellenDer Perspektivwechsel: Jeder Mensch ist grundsätzlich motiviert – finde heraus, was zwischen der Person und ihrer vollen Wirksamkeit steht.🗣 06:27 – Führen ohne AltershemmungWarum Respekt nicht bedeutet, keine Erwartungen zu formulieren, und wie du dich als jüngere Führungskraft souverän gegenüber älteren Mitarbeitenden positionierst.🎯 09:19 – Konkrete Kommunikation statt InterpretationSo benennst du beobachtbares Verhalten klar und messbar, um Missverständnisse zu vermeiden und echte Verbindlichkeit zu schaffen.🤝 12:19 – Der Dialog als SchlüsselFragen, die öffnen: von der Skala-Frage zur Motivation bis zu Bedingungen, unter denen Ziele realistisch erreicht werden können.💬 17:40 – Die letzten Jahre gestaltenWie du erfahrene Kolleginnen und Kollegen einlädst, ihre letzten Berufsjahre aktiv mitzugestalten – vom Wissensaufbau bis zur Ausbildungsbetreuung.💗 23:25 – Wertschätzung und FlexibilitätWarum Anerkennung, gesehen werden und flexible Rahmenbedingungen oft größere Motivationshebel sind als rein fachliche Themen.🚀 25:28 – Deine Haltung entscheidetOb Stillstand oder Aufblühen – deine innere Einstellung zu älteren Mitarbeitenden prägt das Ergebnis der Zusammenarbeit.✅ 26:08 – Erfolgsbeispiele aus der PraxisWie Unternehmen durch gezielte Führung ältere Teammitglieder neu motiviert und für überraschende Erfolge gesorgt haben.Diese Folge liefert dir als Führungskraft konkrete Gesprächstechniken, einen klaren Blick auf deine eigene Haltung und praxisnahe Ansätze, um ältere Mitarbeitende nicht nur einzubinden, sondern für gemeinsame Ziele zu begeistern.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    28 min
  • Weibliche Führung | Als Frau führen ohne sich zu verbiegen | Gelingende Zusammenarbeit mit Frauen | mit Anni (Annkatrin) Pevestorf

    Weibliche Führung | Als Frau führen ohne sich zu verbiegen | Gelingende Zusammenarbeit mit Frauen | mit Anni (Annkatrin) Pevestorf
    Aug 6 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---📌 00:00 – Einführung & Ziel der FolgeWarum es heute um Unterschiede in weiblicher und männlicher Führung geht, welche Fragen Anni und Arne bewegen – und was das neue Align-Programm bei Mindset Movers damit zu tun hat.👩‍💼 01:34 – Vom Überlebensmodus zur bewussten FührungAnni berichtet von ihrem Weg als Unternehmerin, wie sie sich durch Druck und Dauerstress selbst verlor – und was sie veränderte, um wieder mit Leichtigkeit zu führen.😣 03:08 – Warum weibliche Führung oft „hart“ wirdWie Stress zu unbewusster Anpassung führt – und warum Anni plötzlich „immer härter“ wurde, obwohl das nicht ihrem Naturell entsprach.🔍 06:27 – Männliche Vorbilder und ihr Einfluss auf FrauenWie männlich geprägte Erfolgsvorbilder weibliche Führung verzerren können – und warum es so wichtig ist, einen eigenen, stimmigen Stil zu entwickeln.🌱 08:10 – Der Wunsch nach einem neuen FührungsverständnisAnni erklärt, warum sie das Align-Programm ins Leben gerufen hat – und welche Veränderung sie sich für Frauen in Führungsrollen wünscht.💡 10:16 – Fehlende weibliche Rollenvorbilder in UnternehmenWarum es so schwer ist, sich als Frau in Führung authentisch zu entwickeln – und wie gesellschaftliche Prägungen und fehlende Vorbilder das beeinflussen.🔎 12:02 – Wie finde ich meinen eigenen Führungsstil?Impulse und Reflexionsfragen, um als Frau einen authentischen und funktionalen Führungsstil zu entwickeln – jenseits von weich oder hart.🎯 14:17 – Zentrale Fragen für weibliche FührungskräfteWelche Themen im Align-Programm behandelt werden – von Intuition über Rollenkonflikte bis hin zu authentischer Positionierung im Team.📅 15:19 – Details zum Align-Programm ab 24. SeptemberAlle Infos zum 6-Wochen-Programm für weibliche Führungskräfte: Ablauf, Anmeldung, Zeiten und warum ein geschützter Raum unter Frauen so wichtig ist.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    37 min
  • Befreundet mit Mitarbeitern | Erfolgreiche Führung trotz Freundschaft | Produktivität statt Zwist

    Befreundet mit Mitarbeitern | Erfolgreiche Führung trotz Freundschaft | Produktivität statt Zwist
    Aug 1 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:00 – Einstieg ins Thema: Freundschaft unter MitarbeitendenWas passiert, wenn Kolleg:innen befördert werden – und plötzlich Vorgesetzte ihrer Freund:innen sind? Arne und Jörg teilen ein reales Beispiel aus dem HR-Alltag.🧠 01:30 – Die emotionale Zwickmühle: Nähe vs. ErgebnisorientierungWarum es vielen Führungskräften schwerfällt, unpopuläre Entscheidungen zu treffen, wenn Freundschaften im Spiel sind – und wie Angst vor Konflikten zur Klarheitsfalle wird.🛠️ 03:30 – Der Schlüssel heißt Klarheit: Rollen und Erwartungen besprechbar machenWie ein offenes Gespräch über Rollen, Erwartungen und Befürchtungen die Basis legt für gelingende Führung trotz persönlicher Nähe.🏠 04:40 – Familienunternehmen als Vorbild: Klare Rollen trotz emotionaler BindungEin Blick auf familiäre Konstellationen in Unternehmen zeigt, wie wichtig “Disagree & Commit” und Akzeptanz der Führungsrolle sind.💬 06:00 – Vollständigkeit als Führungsprinzip: Wenn nichts zwischen uns stehtWas bedeutet “Vollständigkeit” in Beziehungen – und wie kann es helfen, Konflikte transparent zu machen und Freundschaft zu stärken?📞 08:00 – Führung auf menschlicher Augenhöhe trotz HierarchieWie man auch in unpopulären Entscheidungen Würde wahrt – und weshalb echte Freundschaft Kritik und Konflikt aushält.🔄 10:00 – Love it, Change it or Leave it: Wenn es nicht funktioniertWas tun, wenn trotz Klarheit und Gesprächen Spannungen bleiben? Über mögliche Konsequenzen und wie man respektvoll damit umgeht.🕰️ 11:30 – Grenzen setzen: Privates und Berufliches sinnvoll trennenWarum es hilfreich ist, Vereinbarungen zu treffen – z.B. zu privaten Gesprächen im Arbeitsalltag – und wie dadurch Klarheit entsteht.🧱 12:50 – Freundschaft auf dem Prüfstand: Wie Konflikte tiefer verbinden könnenWarum Konflikt kein Beziehungskiller sein muss – sondern vielmehr eine Chance, die Freundschaft auf ein neues Level zu heben.❤️ 16:00 – Wohlwollen unterstellen: Der andere meint es (meist) nicht böseWieso eine wohlwollende Haltung und gegenseitiges Nachfragen viele Konflikte entschärfen kann – und wie Vertrauen erhalten bleibt.🧭 19:00 – Das Fazit: Freundschaft & Führung? Ja, wenn ihr es besprecht.Das klare Plädoyer: Freundschaft und Führung sind vereinbar – mit Klarheit, Kommunikation und echter Bereitschaft zur Reflexion.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    21 min
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