Mariaconcetta Arconzo, Elena Bottini, Serena de Martino del Master in Marketing, Digital Management e Sostenibilità e Chiara La Bella del Master in Risorse Umane e Organizzazione hanno intervistato Riccardo Pirrone, Social Media Manager di TAFFO Funeral Service e non solo.

In questo podcast sono state trattate tematiche attuali e future legate al mondo del Marketing, attraverso la prospettiva di chi è in prima linea all'interno di questo settore. Abbiamo parlato dell’associazione nazionale SMM, di cui Pirrone è presidente, dei progetti che svolgerà in Africa, di argomenti legati all’ironia sui social riguardo temi delicati e tanto altro!

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Erica Melillo, Oliviero Nati, Mirka Ongaro e Gaia Pisanello, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, hanno realizzato un podcast con Tiziana Nunno, HR Business Partner Expert presso il Gruppo Lenet, e Paola Ferretti, Senior HR Consultant e Business Coach.

L’intervista si inserisce nel progetto MIA – Manager In Action, iniziativa dei Master ISTUD che mette a confronto studenti con professionisti del settore. Dall’intervista è emerso che l’HR è una figura globale di consulenza strategica che si occupa del management per lo sviluppo del business.

Un bravo HR deve avere ottime capacità relazionali e curiosità intellettuale. Le professioniste intervistate hanno fornito anche degli spunti riflessivi sui requisiti per essere selezionati come futuri HR.

Nella fase di selezione un candidato è bene che conosca la storia e il DNA dell’azienda. Ciò rende efficace la comunicazione durante il colloquio e consente al candidato di capire se l’azienda fa realmente per lui. Bisogna rispecchiarsi nei valori dell’azienda.

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Andrea Acquati, Ettore Fava e Mark Lendle, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Nicolo Bardi, co-fondatore e CMO di Joinrs.

Joinrs è una piattaforma che si distingue sfruttando l'intelligenza artificiale per mettere in contatto i giovani con opportunità di lavoro significative.

Attraverso una conversazione approfondita, scopriremo come Joinrs stia rivoluzionando l'accesso al mondo del lavoro per i giovani, creando connessioni che vanno oltre il tradizionale processo di assunzione.

Oltre a facilitare connessioni preziose, esploreremo anche come Joinrs sostenga attivamente la crescita professionale dei giovani, offrendo risorse e supporto per sviluppare le loro carriere in modo significativo.

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Lorenzo Coni, Michela Felici, Leila Gresti e Luca Ielapi, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Mattia Farci, Global HR Manager di Campari Group, azienda leader nell'industria globale del beverage.

Questa puntata del podcast ha come obiettivo quello di raccogliere l’esperienza professionale di un global HR manager al fine di comprendere quali siano le leve motivazionali, i successi e toccare con mano la vita lavorativa di tutti i giorni.

Mattia racconta le sue esperienze e il suo ruolo, attraverso il quale riesce a trasmettere con grande energia la sua passione per il mondo delle risorse umane. L’intervista con Mattia dona un valore aggiunto non solo grazie ai suoi punti di vista estremamente interessanti sulle skills e su come valorizzare le persone, ma anche offrendo consigli a dei ragazzi che si affacciano al mondo delle risorse umane.

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Anna Moschitta, Bianca Ercolini, Lucrezia Di Giuseppe e Angelica Morandi, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Maria Flora Losco, HR Manager di Museo Egizio.

Il mondo HR all'interno dei contesti museali, la dinamicità e modernità del Museo Egizio e la "sfida" colta dalla Dottoressa Fosco nel creare questa realtà completamente "ex novo". L'intervista si conclude con un invito ai futuri HR a cogliere con interesse e attenzione le opportunità, sempre più in crescita, dell'immenso patrimonio artistico e culturale italiano.

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Martina Giurdanella, Sudharama Sofia Soldà, Veronica Festa e Giulia Feliziani, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione, intervistano Luana Catalfamo, International Mobility Manager presso Chiesi Farmaceutici. Quello dell’International Mobility è forse uno degli ambiti più sfidanti, dinamici e complessi del panorama HR, ma altrettanto poco conosciuto rispetto ad altri.

Cosa fa dunque nel concreto chi si occupa di mobilità internazionale? Come viene gestito il trasferimento di uno o più dipendenti all’estero? E il rientro? Come ci si interfaccia efficacemente con culture lavorative diverse dalla nostra? In un’epoca in cui il futuro stesso delle Risorse Umane va sempre più verso una dimensione “globale”, trovare una risposta a queste domande non è soltanto prerogativa di un International Mobility Manager, ma della funzione HR tout court.

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Pasquale Turi, Ilaria Del Cedro, Elisa Massone e Trisha Juggiah, partecipanti del Master in Risorse Umane e Organizzazione e del Master in Marketing, Digital Management e Sostenibilità hanno intervistato Giuseppe Stigliano, Global CEO di Spring Studios.

Giuseppe Stigliano, professore di Retail Marketing e CEO di Spring Studios, racconta il suo percorso dall'isola sarda a Milano fino a New York in un'intervista appassionante. Fin da giovane, ha coltivato un profondo interesse per il marketing, che lo ha guidato attraverso le sue esperienze accademiche e professionali. Dall'essere amministratore delegato, ha guadagnato la posizione di CEO di Spring Studio, dimostrando determinazione e passione nel suo percorso.

Stigliano condivide la sua filosofia di abbracciare l'ignoto e l'incertezza, incoraggiando i candidati a non temere di ricominciare. Questo atteggiamento riflette la natura dinamica dell'ambiente lavorativo in cui opera, caratterizzato da cambiamenti improvvisi e sfide costanti. La storia di Stigliano incarna una combinazione unica di impegno, resilienza e amore per il marketing e la comunicazione, offrendo ispirazione a coloro che aspirano a navigare nel mondo affascinante e imprevedibile del business.

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Con Lorenzo Fiore, Attilio Navetta, Serena Vannini e Marco Volpe, partecipanti al Master in Risorse Umane e Organizzazione, ci addentriamo nel vasto ed eclettico universo della gamification. Esploreremo le sue radici, i suoi vantaggi e i motivi per cui si è imposto come pilastro fondamentale in numerose strategie aziendali e sociali.

Accogliamo come ospite d'onore Gianmarco Pinto, CEO di Game2Value, HR Advisor e psicologo del lavoro, che ci svelerà i segreti di questa disciplina, partendo dalle sue origini nella psicometria e nel design dei videogiochi fino ai suoi impatti tangibili nel mondo reale, offrendoci uno sguardo approfondito sulle potenzialità trasformative della gamification e sul suo ruolo sempre più centrale nell’evoluzione delle dinamiche aziendali.

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