In der fünften Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Svenja Trautmann, die als Lehrerin und Leiterin des Summit Intensivtrainings bei Hills & Valleys an vorderster Front steht. Svenja erzählt, wie sie täglich die Balance zwischen Fachkraft und Führungskraft meistert und warum die Fähigkeit, andere zu lehren, eine oft übersehene, aber essenzielle Führungskompetenz ist. Hör rein, wenn Du wissen willst, warum Lehren und Führen untrennbar miteinander verbunden sind und wie Du beide Welten effektiv kombinierst. Svenja ist Lehrerin für Spanisch, Französisch und Musik, engagiert sich aktiv in ihrer Kirchengemeinde und ist eine zentrale Figur in unserem Leadership-Training. In dieser Folge gibt sie Einblicke in ihre Arbeit mit Jugendlichen und wie sie es schafft, Kompetenzen zu fördern, die weit über das rein Fachliche hinausgehen. Es geht nicht nur um Wissensvermittlung, sondern darum, Menschen durch Lehre zu führen. Lehren als Führungskompetenz: was Führungskräfte von Lehrerinnen und Lehrern lernen können Svenja spricht offen über den Unterschied zwischen Fachkraft und Führungskraft. Sie erklärt, dass Lehren oft intuitiv und ohne klare Methoden stattfindet, was in der Führung zu verpassten Chancen führt. Sie sieht einen entscheidenden Unterschied zwischen der operativen Wissensvermittlung und der eigentlichen Führung eines Teams. Drei Schlüsselelemente für erfolgreiches Lehren in der Führung: 1. Beziehung: Eine gute Beziehung zu den Geführten ist essenziell, um Vertrauen aufzubauen und echte Veränderung zu ermöglichen. 2. Kompetenz: Fachliches Wissen allein reicht nicht. Führungskräfte müssen sicherstellen, dass sie in ihrem Bereich nicht nur operativ stark sind, sondern auch ihre Führungskompetenzen ausbauen. 3. Selbstführung: Eine reflektierte Führungskraft ist in der Lage, sich selbst zu steuern und so Vorbild für andere zu sein. Svenja teilt im rund einstündigen Interview, wie sie durch Selbstführung und Selbstfürsorge gelernt hat, auch in stressigen Phasen gelassen zu bleiben und auf sich selbst zu achten. Hills & Valleys hat Svenja dabei unterstützt, diese drei Schlüsselelemente in ihre tägliche Arbeit zu integrieren. Im Leadership-Training wird das Prinzip „Führen durch Lehren“ aktiv gelebt. Svenja zeigt, wie das Training sie als Führungskraft geformt hat, und wie sie die erlernten Methoden nicht nur in der Schule, sondern auch in ihrer Führungsrolle effektiv einsetzt: https://www.hills-valleys.de Wenn Du neugierig bist, Lehre als Führungskompetenz zu entdecken und mehr darüber zu erfahren, wie Du Dein Team besser führen kannst, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich!
