🎧 Willkommen beim Podcast „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ der GrandEdu GmbH – dein ultimativer Begleiter auf dem Weg zum Bachelor Professional of Technical Management (CCI) und IHK-Abschluss! 🚀

📌 Thema der heutigen Folge:
🔹 Tarifliche und betriebliche Rahmenbedingungen der innerbetrieblichen Interessenvertretung

🌟 Highlights dieser Folge:

🛠️ Tarifverträge – Die Grundlage der Arbeitsbedingungen
🤝 Wer verhandelt Tarifverträge? Gewerkschaften vs. Arbeitgeberverbände
📜 Rechte & Pflichten: Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen
🏭 Beispiel: Metall-Tarifvertrag – Wie er die Löhne und Arbeitszeiten in der Branche sichert

📌 Betriebsvereinbarungen – Flexibilität auf Unternehmensebene
⚖️ Unterschied zwischen Tarifvertrag & Betriebsvereinbarung
🕰️ Beispiel: Gleitzeitregelung als Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
📝 Mitbestimmung des Betriebsrats: Welche Maßnahmen sind zwingend, welche freiwillig?

💡 Tarifbindung & ihre Auswirkungen
🏢 Tarifvertrag gilt auch für Nicht-Gewerkschaftsmitglieder – Warum das so ist
💰 Beispiel: 2.800 € Mindestlohn in der Metallbranche – Schutz vor Lohndumping
🤔 Kann ein Arbeitgeber schlechtere Bedingungen festlegen als im Tarifvertrag?

📊 Die Hierarchie der Rechtsquellen – Was gilt wann?
📌 Gesetz > Tarifvertrag > Betriebsvereinbarung > Arbeitsvertrag
⚖️ Das Günstigkeitsprinzip: Warum eine Regelung nur abweichen darf, wenn sie besser für Arbeitnehmer ist
🏭 Beispiel: Kann ein Unternehmen durch Betriebsvereinbarung den Tariflohn senken?

🗣️ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Sozialleistungen
✅ Wann darf der Betriebsrat mitreden?
🏢 Einführung neuer betrieblicher Sozialleistungen – Wer entscheidet?
📌 Beispiel: Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge – Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?

📝 Prüfungstipps für deine IHK-Prüfung
📚 Mitbestimmungsrechte nach BetrVG – §87 (soziale Angelegenheiten), §80-113 (Betriebsratspflichten)
💡 Typische Prüfungsfrage: „Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von flexiblen Arbeitszeiten?“ – So beantwortest du sie souverän!
🔄 Tarifvertrag vs. Betriebsvereinbarung vs. Arbeitsvertrag – Wie unterscheiden sie sich?

🚀 Warum ist das wichtig für Technische Betriebswirte?
Ein solides Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hilft dir, unternehmerische Entscheidungen rechtskonform zu gestalten, Mitarbeiterinteressen zu berücksichtigen und betriebswirtschaftliche Maßnahmen effektiv umzusetzen.

Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!

🎧 Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu! 🚀

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📌 Thema der heutigen Folge:
Gesetzliche Vorgaben zur innerbetrieblichen Interessenvertretung – Betriebsrat & Mitbestimmungsrechte im Fokus

🌟 Highlights dieser Folge:

🔍 Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) – Das Rückgrat der Mitbestimmung
🤝 Warum Mitbestimmung wichtig ist und wie sie die Direktionsrechte des Arbeitgebers einschränkt
🏭 Beispiel: Wie der Betriebsrat bei der Umstellung von Gleitzeit auf Schichtarbeit mitbestimmt

📢 Mitwirkungs- & Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
📋 Mitwirkungsrechte: Informations-, Anhörungs-, Beratungs- und Vorschlagsrecht
✅ Mitbestimmungsrechte: Zustimmungsrecht bei Einstellungen, Kündigungen & Arbeitszeitmodellen
💡 Praxisbeispiel: Was passiert, wenn der Betriebsrat eine Personalentscheidung ablehnt?

📬 Informations- und Beratungsrechte im Betrieb
⏱️ Rechtzeitige und umfassende Information durch den Arbeitgeber
🗣️ Beratungsrechte bei Umstrukturierungen: Wie der Betriebsrat soziale Maßnahmen mitgestaltet
🏗️ Beispiel: Betriebsrat & Unternehmensumbau – Mitreden statt nur zusehen

👥 Mitbestimmung in sozialen & wirtschaftlichen Angelegenheiten
🕰️ Arbeitszeit & Urlaubsregelungen: Rechte des Betriebsrats bei Schichtplänen und Urlaubsgrundsätzen
📈 Wirtschaftliche Mitbestimmung: Betriebsänderungen, Produktionsverlagerungen & Sozialpläne
🏢 Beispiel: Wie der Betriebsrat bei der Verlagerung von Produktionsstätten Einfluss nimmt

🏦 Betriebsrat im Aufsichtsrat – Mitbestimmung auf höchster Ebene
🚀 Warum Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat wichtig sind – und was das für große Unternehmen bedeutet
📊 Beispiel: Aufsichtsratsmitbestimmung bei Fusionen oder strategischen Investitionen

🤝 Grundsätze der Zusammenarbeit: Arbeitgeber & Betriebsrat im Dialog
💬 Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Friedenspflicht & kooperative Problemlösungen
⚖️ Gesetzliche Grundlagen: Wie das BetrVG faire Bedingungen für beide Seiten schafft

📝 Prüfungstipps für deine IHK-Prüfung
📚 Wichtige Paragraphen aus dem BetrVG: §87 (Mitbestimmung), §111 (Betriebsänderungen), §1 KSchG (Kündigungsschutz)
💡 Typische Prüfungsfrage: „Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einführung von Schichtarbeit?“ – So beantwortest du sie souverän!
📌 Bonus: Mitbestimmung wirtschaftlich denken – Warum Sozialpläne nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Unternehmen nützen

🚀 Warum ist das wichtig für Technische Betriebswirte?
Verstehe die rechtlichen Grundlagen der Mitbestimmung, um in Führungspositionen souverän zu agieren. Wer die Spielregeln kennt, trifft bessere Entscheidungen und schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!

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📌 Thema der heutigen Folge:
Betriebliche Sozialpolitik – Aufbau, Inhalte und praktische Umsetzung

🌟 Highlights dieser Folge:

Grundlagen der betrieblichen Sozialpolitik
🏢 Was ist betriebliche Sozialpolitik und warum ist sie für Unternehmen so wichtig?
💼 Ziele: Förderung von Motivation, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden
📊 Beispiel: Wie Unternehmen mit gezielten Sozialleistungen die Zufriedenheit ihrer Teams steigern

Die drei Säulen der betrieblichen Sozialpolitik
💰 Soziale Leistungen: Darlehen, Jubiläumszuwendungen, Belegschaftsaktien
🏠 Soziale Einrichtungen: Kantinen, Betriebsärzte, Werkswohnungen
👴 Altersvorsorge: Direktzusagen, Unterstützungskassen, Pensionskassen

Flexibilität durch das Cafeteria-System
🥗 Mitarbeitende wählen selbst: Flexible Sozialleistungen nach individuellen Bedürfnissen
🎯 Warum dieses System die Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen steigert

Rechtliche Grundlagen und Mitbestimmung
⚖️ Gesetze & Regelungen: Betriebsverfassungsgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen
🤝 Rolle des Betriebsrats: Mitbestimmung bei Sozialleistungen und Überwachung der Umsetzung
📜 Beispiel: Wann der Betriebsrat bei Sozialplänen mitentscheiden darf – und wann nicht

Arbeitsunfälle & Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
🚑 Checkliste im Notfall: Erste Hilfe, Unfallmeldung, Dokumentation
👷 Fallbeispiel: Was tun, wenn ein Mitarbeiter während der Arbeit verunglückt?

Prüfungstipps für dein Sozialpolitik-Wissen
📝 Was du für die IHK-Prüfung wissen musst: Soziale Leistungen, Mitbestimmungsrechte & gesetzliche Grundlagen
💡 Fallbeispiel: Wie du Maßnahmen der betrieblichen Sozialpolitik wirtschaftlich bewertest
✅ Bonus: Der Mutterschutz und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in der Praxis

Warum ist das für Betriebswirte wichtig?
🚀 Betriebliche Sozialpolitik ist mehr als nur ein „Nice-to-have“ – sie ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung
🔍 Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen und wirtschaftlichen Aspekte versteht, kann den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten

Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du praxisnahe Einblicke in das Thema – kompakt, verständlich und direkt anwendbar für deine IHK-Prüfung!

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