Avec Jean de FlexJob, nous avons parlé de process de recrutement, de rémunération, mais aussi d'OVNI… et en fil rouge de co-construction. Découvrez comment et pourquoi, la co-construction avec les équipes peut être « un facteur d’attractivité » et permettre finalement « peu de turn-over ». Qui dit modèle d’entreprise hors du commun, dit approche RH différente ! Applicable dans votre entreprise ou pas ?

4.20 min : Autodétermination de son salaire par le candidat
8.40 min : Émotions en entreprise libre et responsabilisante
12.45 min : Accompagnement culturel du buddy  
15.45 min : 10% du temps de chaque collaborateur consacré à l’interne

Merci à toi Jean de nous avoir fait découvrir les coulisses de ton entreprise.

@Clairedeflexjob @sabinepiotprudhomme DSI @orange 

#innovationRH #experiencecandidat #remuneration

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Elodie

J'ai invité Marie Bigaut, RRH chez Moustache Bikes pour nous parler de son projet inspirant, selon moi !

Nous avons parlé de leadership au féminin, de partage d'expériences et à de nombreuses reprises de confiance avec les collaborateurs, les participantes au programme et le CODIR.

Dans ce nouvel épisode de TIPEE Podcast, nous avons évoqué ensemble :

🎧 1.32 min Ce qu'est ce programme de leadership au féminin

🎧 9 min Comment ont-été sélectionnées les participantes (agent de production, manager...)

🎧15.50 min La question cash : quels sont les bénéfices pour l'entreprise de ce programme

🎧17 min Les conseils de Marie pour se lancer (ou pas) #culturedentreprise #pedagogie

Merci à toi Marie de nous avoir fait découvrir les coulisses de ton entreprise.

#leadership #codéveloppement #intelligencecollective #experienceapprenante #experiencecollaborateur #innovationRH #vosges #industrie
#andrh

"Extraordinaires", au sens de hors du commun ! 💥🦄🦔🌈

Voilà comment je qualifierais La Source dorée et la conception de l'Homme au travail de Nathalie Gaillet-Boidin,

Dans ce nouvel épisode de TIPEE Podcast, nous avons évoqué ensemble un autre chemin possible pour les RH et les collaborateurs en entreprise vivante : "vis ma vie", calumet de la paix, perma-culture/management et même magie. Pourtant rien d'ésotérique... mais beaucoup de bons sens !

🎧 4.30 min 🍒 Jardinier-pâtissier, l'homme de la ferme qui a une vision gourmande des productions

🎧 6.30 min Les statuts des collaborateurs

🎧11.20 L'intrapreneuriat

🎧16.30 L'offre RH de La Source Dorée avec notamment un cadre magnifique de travail

Merci à toi Nathalie pour le temps que tu m'as consacré et pour ta confiance.

#podcastRH #permanagement #ressourceshumaines #experiencecollaborateur #agroalimentaire #hotellerie #restauration #futureofwork

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Elodie

🎧 Onboarding apprenant, mercredi végétarien et décarbonation !

Dans ce 2ème épisode de TIPEE podcast, je reçois Adrian, le dirigeant de Neocamino à Lyon. En un an, avec ses associés, ils ont doublé leur effectif. Ils sont 60 ETP aujourd'hui.

6.27 min Le management par le care (choix collectif de la mutuelle...)

9.00 Onboarding (courbe d'apprentissage, base de connaissances et performance)

Je fais entrer l'éléphant dans le TIPEE avec la question cash 13.55 : Prendre tout ce temps, cette énergie, ce soin pour les collaborateurs... est-ce que ça performe vraiment ?

16.05 min, découvrez le secret RH d'Adrian Measures pour réussir avec les clients !

16.30 Décarbonation

19.30 Mercredi végétarien

Lors de cette interview, j'ai découvert notamment qu'on pouvait préparer une puissante montée en compétences des nouveaux arrivants avec un programme d'onboarding bien huilé et aligné avec la stratégie d'entreprise !

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Elodie

290 collaborateurs travaillent au siège de Ligue de Protection des Oiseaux et de la biodiversité à Rochefort mais aussi en Ile-de-France et au cœur des réserves naturelles.

Dans ce 1er épisode, je reçois Olivier Denoue. Il pilote l'équipe Ressources Humaines de la LPO.

Mais pourquoi interviewer la LPO ? D'abord à titre personnel, je suis sensible à la préservation de la biodiversité et puis, j'étais curieuse de découvrir ce qu'un employeur du monde associatif pouvait offrir à ses équipes. Y a-t-il des pratiques dont on peut s'inspirer pour améliorer l'expérience au travail ? Je n'ai pas été déçue par cet échange ! Olivier m'a même partagé quelques éléments du Baromètre social interne.

Je suis maintenant convaincue que la LPO est un employeur sérieux et de + en + attractif, dont on peut pourquoi pas s'inspirer.

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Elodie