I denne episode af Jobcast taler Azhar Ali Iqbal med Shiraz Qasim, varehuschef hos Power, om ungarbejde og mulighederne for unge i detailbranchen. Shiraz deler sin rejse fra cykelbud til varehuschef og diskuterer vigtigheden af vilje, erfaring og læring for unge arbejdere. Han fremhæver Power som en fremragende arbejdsplads for unge, med fokus på talentudvikling, onboarding og en positiv medarbejderkultur. Shiraz giver også indsigt i, hvordan Power måler præstationer og tilbyder karrieremuligheder, samt afkræfter myter om detailbranchen.
https://www.instagram.com/shirazqasim/
https://dk.linkedin.com/in/shiraz-qasim-382009a0
Takeaways Ungdomsarbejde er vigtigt for udvikling og erfaring. Vilje til at lære er afgørende for unge arbejdere. Power investerer i talentudvikling og onboarding. Kultur og fællesskab er centrale i Power. Fejl er en del af læringsprocessen. Power tilbyder fleksible arbejdstider for studerende. Der er gode karrieremuligheder hos Power. Medarbejdere får ansvar og mandat til at træffe beslutninger. Detailbranchen har mange muligheder for udvikling. Det er en myte, at arbejde i detail er kedeligt.
Chapters 00:00 Introduktion til Ungarbejdere og Power
02:29 Shiraz Qasims Karrierevej og Tidlige Erfaringer 0
5:46 Vigtigheden af Fejl og Læring for Unge
08:44 Power's Engagement i Ungarbejdere
11:36 Uddannelsesprogrammer og Karriereudvikling hos Power
14:35 Ansvar og Selvstændighed i Arbejdsmiljøet
16:02 Fleksibilitet for Unge Medarbejdere
18:47 Kultur og Sammenhold på Arbejdspladsen
20:37 Onboarding og Træning af Medarbejdere
23:11 Myter om Butiksarbejde
25:17 Fordele ved at Arbejde i Power
26:32 Råd til Fremtidige Medarbejdere
