Career Training

Discover Joan Endicott's powerful message to transform your life.

Wenn die Zeichen der Zeit auf Herausforderung stehen, sind neue Lösungen gefragt. "DAS NEUE HARDSELLING - Verkaufen heißt verkaufen"...

How much specialized training must a world-class athlete put in before they reach that coveted top step, hear their country's national anthem played, and receive the gold medal? The answer varies by country and by specialty...but it is always measured in years and sometimes even in decades.

Positives DenkenIch will mehr positive Gedanken! Resilienz trainieren, Stress bewältigen & Ziele erreichen - Emotionen & Gefühle verstehen....

How do you hire and train sales people, and how do you use them effectively? In only 60 minutes of conversation and instruction, learn the answer to this question from the author of The Entrepreneur's Guide. He helped bring American Power Conversion (Nasdaq: APCC) public in 1988, a company that recently sold for $6.1 Billion.

When you get this audiobook, you will be learning from one of America's youngest top salesman, to quickly and easily create win-win situations, using excellent interpersonal and negotiations skills without feeling pushy, because you'll be developing your people skills through this training program. There are a lot of audiobooks out there that teach you how to become a better salesman, and make extra money.

Creating Your Products, from Videos to PowerPoints for Training, a part of The Complete Guide to Email Marketing series. It deals with how to create your videos and create PowerPoint presentations for a course you can sell or use them to promote your books, products, and services.

¿Cómo pueden los CEO de hoy sacar más provecho de sus equipos? Actuando más como CBO (‘chief behavioral officers’, o directores de comportamiento): adoptando prácticas de liderazgo positivo, diseñando buenas experiencias para los empleados y proporcionando formación en comportamiento. Después de todo, el capital humano es la clave para lograr los objetivos financieros.

Antes de comenzar una acción debo tener un motivo concreto que me lleve a hacer o no hacer algo. Los psicólogos señalan tres elementos de la motivación: la dirección: lo que quiero lograr, dónde quiero llegar; el esfuerzo: el empeño que pongo para lograrlo; la constancia: el tiempo que invierto para realizarlo, no darse por vencido hasta llegar al logro.

Life teaches us the things that we should cherish. It is those things that we strive and work hard for. Jewels of Joy is a piece of artwork that Dr. Erica Jones has worked hard to share with the world. Starting off as a journal, this audiobook transformed into a masterpiece of unveiled emotion. It will inspire you to live a life worth writing about.

Wollen Sie Ihre Wirksamkeit steigern? Hier bekommen Sie praktische Vorbilder und bewährte Formulierungsempfehlungen...

Wollen Sie Ihre Wirksamkeit steigern? Hier bekommen Sie praktische Vorbilder und bewährte Formulierungsempfehlungen. Trainieren Sie wirksam Empfehlungen zu bekommen...

Trainieren Sie wirksam und motivierend Anerkennung auszusprechen...

Wie oft versuchen Führungskräfte die Einstellung ihrer Mitarbeiter zu verändern? Aber wie ändern wir die Einstellung eines Menschen? Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen.Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst.

Episode 10: Hörbuch-Training Führung: Wirksam fördern - Die Führungskraft als Coach. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst.

Wirksam Delegieren - Wachsen Sie mit Ihren Mitarbeitern: Nichts ist so heilsam, wie die Klarheit, für was man verantwortlich ist. Aufgaben im Unternehmen sind per se alle gleich wichtig. Aber in Bezug auf die Stelle bekommen sie unterschiedliche Prioritäten. Und genau die gilt es, diszipliniert zu beachten. Disziplin und die präzise Beachtung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung vorausgesetzt werden Sie mit Ihrer Organisation wachsen. Die Delegation ist längst passiert: Die Organisation gibt vor, was in welcher Position zu erledigen ist. Dabei ist entscheidend, dass Führungskräfte diszipliniert berücksichtigen, dass es keine absolute Rangordnung von Aufgaben gibt; Nur eine relative, bezogen auf die jeweiligen Positionen. Es kommt also darauf an, dass die Aufgabe dort erledigt wird, wo Einsatz/Kosten und Ergebnisse balanciert sind. Wer als Führungskraft hier nicht konsequent delegiert macht sich verantwortlich für höhere Kosten, langsamere Entwicklung und geringeren Erfolg. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst.

Die Einstellung bewirkt unser Urteil, wie wir über eine Sache denken, ob wir uns für oder gegen etwas entscheiden- oder uns gar nicht entscheiden können. Motive sind dafür verantwortlich, diese Entscheidungen treffen zu können. Wenn wir in der Situation sind, in der wir eine Entscheidung brauchen - von einem Kunden, von einem Mitarbeiter oder auch von Ihrem Chef - dann müssen wir argumentieren.

Wollen Sie Ihre Wirksamkeit steigern? Hier bekommen Sie praktische Vorbilder undbewährte Formulierungsempfehlungen. Trainieren Sie wirksam und wertschätzend Kritik auszusprechen...

Tatsächlich kennen die meisten Führungskräfte ihre Bewerber nach einem Interview nicht wesentlich besser als vorher. Die Bewerber haben lediglich erzählt, was in ihren Unterlagen steht und was ihre Stärken und Schwächen sind. Viele Führungskräfte finden sich damit ab, eine "Trefferquote" von 50% bei ihren Neu-Einstellungen zu realisieren. Mehr sei nicht drin, denn "man kann ja nicht reinschauen in die Leute" so die häufige Aussage in den Trainings. Bewerber haben gelernt, in Bewerbergesprächen "zu glänzen"; sie wissen, was Sie als Führungskraft hören wollen. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst.

Episode 8: Hörbuch-Training Führung: Verknappen motiviert. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst.