summary

In dieser Episode wird die Transformation der Führung in der modernen Arbeitswelt diskutiert. Alte Führungsstile, die auf Kontrolle und Hierarchie basieren, sind überholt. Stattdessen wird eine neue Form der Führung gefordert, die auf Einfluss, Verantwortung und Dezentralisierung setzt. Das Beispiel des Unternehmens Haier zeigt, wie radikale Dezentralisierung und die Schaffung autonomer Teams zu mehr Innovation und Schnelligkeit führen können. Die Episode schließt mit fünf Prinzipien für eine neue Führungskultur.

takeaways

• Führung ist tot, es lebe die Führung.

• Führung lebt in der neuen Arbeitswelt als Haltung.

• Alte Führungsmodelle basieren auf Kontrolle und Anweisungen.

• Führung muss Raum schaffen, in dem Entscheidungen getroffen werden.

• Führungskräfte sollten Hindernisse aus dem Weg räumen.

• Vertrauen ist die neue Währung in der Führung.

• Führung ist ein Dienst, nicht eine Kontrolle.

• Wahre Führung bedeutet, sich selbst überflüssig zu machen.

• Chapters

00:00 Die Zukunft der Führung

02:50 Führung als Haltung und Einfluss

06:02 Das Beispiel Haier: Radikale Dezentralisierung

08:47 Prinzipien neuer Führung

Danke für s Zuhören. ich freue mich, wenn Du wieder mit mir Führung im Wandel neu denkst. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin, NUR MUT - Deine Simone Gerwers

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