Heute werfen Dr. Henning Abraham und Nadja Innermann einen Blick auf zwei interessante Fälle aus dem Arbeitsrecht, in denen Glaubens- und Gewissenskonflikte eine zentrale Rolle spielen. In beiden Situationen entschieden sich Arbeitnehmer, den Anweisungen ihres Arbeitgebers nicht mehr zu folgen, was letztendlich zu ihrer Kündigung führte. Fun Fact: Die Wege des Herrn sind unergründlich, denn nur eine der beiden Kündigungen war laut Gerichtsurteil tatsächlich rechtskräftig. Warum? Das erfahren Sie beim Reinhören!