Klassische Stellenanzeigen bringen viele Bewerbungen – aber selten die richtigen. In dieser Podcast-Folge geht es darum, wie Unternehmen heute mit strategischem Content gezielt qualifizierte Fachkräfte gewinnen können.

Du erfährst,

• warum traditionelle Recruiting-Methoden immer weniger funktionieren,

• wie Content Recruiting für bessere Bewerberqualität sorgt,

• warum die eigene Website das Fundament jeder Recruiting-Strategie ist,

• wie Themencluster und Content Hubs Sichtbarkeit bei Google und KI-Systemen schaffen,

• wie sich Inhalte effizient recyceln und über Social Media skalieren lassen,

• wie Content Recruiting messbar wird – von Bewerberqualität bis Cost per Hire,

• und warum Authentizität im Employer Branding wichtiger ist als perfekte Hochglanzformate.

Jetzt reinhören und erfahren, wie Content zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Recruiting wird.

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In dieser Episode spreche ich mit Christoph, CEO von der Brixon Group, darüber, warum der Vertrieb eigentlich leichter geworden ist, während Marketing zur wahren Herkulesaufgabe wird. Wir tauchen ein in die Welt von automatisierten Systemen, KI-Agenten und warum der klassische Brief im digitalen Zeitalter plötzlich wieder Gold wert ist.

Das erwartet dich in dieser Folge:

• 🔥 Der neue B2B-Kaufprozess: Warum wir endlich so verkaufen sollten, wie wir selbst am liebsten kaufen – ohne Druck und Jagd.
  

• ⚙️ System schlägt Zufall: Christoph erklärt am Beispiel seines "Playbook-Funnels", wie man eine Customer Journey baut, die Interessenten fast automatisch qualifiziert.
  

• 🤖 KI im Vertrieb – Hype vs. Realität: Warum KI den persönlichen Kontakt nicht ersetzt, aber die letzten 10 % der Kommunikation perfektioniert (z.B. durch hyper-personalisierte Angebote).
  

• 📬 Back to the Roots: Warum in Zeiten von KI-Content-Schwemme plötzlich Briefe und Offline-Marketing ein Revival erleben.
  

• 📊 Der gläserne Lead: Wie Datentracking dem Vertrieb hilft, genau dann anzurufen, wenn der Kunde wirklich Interesse hat.
  

• 🔮 Blick in die Zukunft: Werden KI-Agenten bald unsere Jobs übernehmen? Christophs Prognose für Vertriebsteams in 2-3 Jahren.

Zitate aus der Folge:

"Marketing ist viel komplizierter geworden [...] Der Vertrieb ist eigentlich leichter geworden, bei ganz vielen von den Aufgaben." — Christoph

"Ich habe lieber 100 Impressionen von meiner perfekten Zielgruppe als 600 Impressionen von einer völlig falschen Zielgruppe." — Christoph

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In dieser Episode begrüßt Thomas einen ganz besonderen Gast: Prof. Dr. Carolin Durst. Sie ist nicht nur Professorin für Digital Marketing an der Hochschule Ansbach und Scientific Director bei Atonics, sondern wurde von ihren Studierenden auch zur "Professorin des Jahres 2025" gewählt.

Gemeinsam blicken sie tief in die Zukunft des Marketings. Es geht nicht nur um Tools, sondern um eine fundamentale Verschiebung: Wie verändern KI-Agenten die Art, wie Kunden nach Lösungen suchen? Warum scheut die Gen Z den Telefonhörer? Und warum wird in einer digitalen Welt der persönliche Handschlag plötzlich zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil?

Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie man Marketing-Teams der Zukunft aufstellt und warum "Mainstream-Content" durch KI keine Chance mehr hat.

• Gen Z & Arbeitswelt: Warum der Name des Arbeitgebers (z. B. Siemens, Daimler) für Studierende heute weniger wichtig ist als die Identifikation mit den Werten des Unternehmens. Außerdem: Warum die junge Generation asynchrone Kommunikation bevorzugt und vor dem Telefonhörer zurückschreckt.
  

• Die KI-Revolution (jenseits von Texteerstellung): Wir stehen vor einer "tektonischen Plattenverschiebung". Die These: In Zukunft suchen wir nicht mehr selbst, sondern entsenden persönliche KI-Agenten, die das Web für uns durchforsten.
  

• Traffic-Verlust: Warum Webseiten-Traffic abnehmen wird, da die Interaktion über Sprachmodelle stattfindet, und warum Unternehmen dennoch auffindbar bleiben müssen.
  

• Analytik trifft Kreativität: Warum erfolgreiche Marketing-Teams wie das Gehirn von Einstein funktionieren müssen – eine perfekte Symbiose aus analytischer (linker) und kreativer (rechter) Gehirnhälfte.
  

• Studie zu Corporate Influencern: Was motiviert Mitarbeitende wirklich, auf LinkedIn für ihr Unternehmen zu posten? Überraschend: Es sind nicht Social-Media-Guidelines (15%), sondern vor allem das Zugehörigkeitsgefühl (über 60%).
  

• Differenzierung im B2B: Wenn KI den Auswahlprozess übernimmt, entscheidet am Ende der Mensch auf der "Shortlist". Hier werden Marke, Vertrauen und offline "Human Touchpoints" zum entscheidenden Faktor.

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