Die Kür-Pflicht-Kür Strategie – Erfolgreiches Recruiting und Mitarbeiterbindung für mittelständische Unternehmen

In dieser Episode spreche ich über eine der größten Herausforderungen, die viele mittelständische Unternehmen heute haben: die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden.

Der Fachkräftemangel macht es schwer, passende Talente zu gewinnen – und noch schwieriger, sie dauerhaft zu halten. Doch mit der richtigen Strategie lässt sich dieses Problem nachhaltig lösen.

Ich stelle Dir meine erprobte Kür-Pflicht-Kür Strategie vor, die den gesamten Recruiting-Prozess in drei entscheidende Phasen unterteilt:

• Kür 1 – Vorbereitung: Wie Du Dein Unternehmen optimal aufstellst, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und potenzielle Mitarbeiter automatisch anzuziehen.
• Pflicht – Die richtige Stellenausschreibung und Auswahl: Von der kreativen und authentischen Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Vertragsunterzeichnung – alles, was Du in dieser Phase beachten musst, um die besten Kandidaten zu finden.
• Kür 2 – Langfristige Bindung: Der erste Arbeitstag ist nur der Anfang! Hier geht es darum, wie Du durch gutes Onboarding, eine starke Unternehmenskultur und kontinuierliche Mitarbeiterführung die Zufriedenheit und Bindung Deiner Mitarbeiter sicherst.

Wenn Du erfahren möchtest, wie Du diese drei Phasen für Dein Unternehmen nutzen kannst, dann ist diese Episode genau richtig für Dich. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie Du mit der Kür-Pflicht-Kür Strategie zum Magnet für die besten Talente wirst und ein Team aufbaust, das sich langfristig für den Erfolg Deines Unternehmens engagiert.

Höre jetzt rein und entdecke praktische Tipps für erfolgreiches Recruiting und nachhaltige Mitarbeiterbindung!

Links zur Episode:

• https://dianawalther-action.coach/mitarbeiter-finden-langfristig-binden/
• https://dianawalther-action.coach

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