A Elanco Saúde Animal criou em 2019 o Viva Mais Saudável, um programa de bem-estar voltado ao cuidado preventivo dos principais pilares de saúde: físico, mental, emocional, espiritual, financeiro e social, por meio de informativos, palestras e campanhas. Nesta entrevista para o Portal TED Gestão de Pessoas, Adriana Santana, diretora de Recursos Humanos para a América Latina e Canadá da Elanco, detalha os principais pontos do Viva+.

O professor Joel Dutra, coordenador do PROGEP (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas) da FIA - Fundação Instituto de Administração, falou sobre os principais desafios para os gestores de RH em 2025 e minimizou o impacto no Brasil de modismos que vêm sendo propagados no mundo corporativo, relacionados às demissões silenciosas, descritas em inglês como quiet quitting e quiet firing.

A Pluxee, multinacional que atua na gestão de benefícios, realizou uma pesquisa com mais de 20 mil trabalhadores que indicou um dado surpreendente e preocupante: o trabalhador brasileiro está 9% mais infeliz que a média mundial. Fabiana Galetol, diretora de Recursos Humanos da Pluxee, comentou os resultados da pesquisa.

A Deloitte divulgou pesquisa global indicando a tendência das organizações de entender quais são as habilidades que vão ajudá-las a atingir seus objetivos de negócios e quais são as habilidades do futuro que vão levá-las a ter uma perspectiva maior de longo prazo. Luis Barosa, sócio da área de Capital Humano na Deloitte, comentou os resultados da pesquisa.

O Conarh, Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado entre os dias 27 e 29 de agosto, marcou o jubileu de ouro do evento. Marcelo Pirani, diretor geral do Conarh, falou sobre o legado deixado pelo evento nestes 50 anos e também comentou o incidente ocorrido na EXPO ABRH com o estande da Bradesco Seguros. No geral, o dirigente avaliou a 50ª edição do Conarh de forma positiva, tendo passado de 30 mil visitantes nos três dias.

Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade Soluções para RH, comentou o paradigma de uma pesquisa feita pelo Gartner que apontou que metade dos executivos de RH afirmam que as soluções tecnológicas adotadas não atendem as necessidades das empresas. Ele também defendeu o comportamento de alguns profissionais de Recursos Humanos que colocam resistência para a implantação de tecnologias para a melhoria dos seus processos de trabalho.

O terceiro debate do II Fórum de RH Digital discutiu as experiências e principais impactos das Tecnologias de Digitalização de Dados e de Transformação Digital do RH , com a participação de Gustavo Salgado, cofundador da Hrestart; Anderson Lopes de Oliveira, coordenador de ADM. Pessoal e Análise de Pessoas na Tegma; Diego Vieira, gerente de Remuneração e Análise de Pessoas na TOTVS e mediação de Andrey Mark da Silva, gerente de Análise e Métricas na Mastercard. Gustavo Salgado comentou sobre o impacto da Inteligência Artificial sobre os empregos e como os profissionais iniciantes precisarão superar desafios para ingressarem nas empresas sem experiência com IA.

O primeiro debate do II Fórum de RH Digital discutiu o cenário atual da Transformação Digital e Inovação do RH nas empresas que atuam no Brasil, com as participações de Rafael Figueira, gerente global de digitalização de RH e Análise de Pessoas na Magnesita; Rodrigo Silveira, cofundador da Convenia e mediação de Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade. Rodrigo Silveira comentou que a área de Recursos Humanos começou tardiamente seu processo de transformação digital e que é importante implementar ferramentas que digitalizem processos para impactar a entrega ao cliente interno.