Work Behavior

New Work ist aus unserer Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dabei führen Megatrends wie Agilität und die Digitalisierung zu einer neuen Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Ein agiles Arbeiten fördert über dynamische Vorgehensweisen das Engagement und die Selbstbestimmung der Mitarbeiter. Die Digitalisierung ermöglicht eine stärkere Partizipation der Mitarbeiter von überall zu beinahe jeder Zeit. Damit verändern sich nicht nur die Anforderungen an Mitarbeiter, sondern auch an Führungskräfte.

Just 5 minutes a day can change your work life and your crew. This is a book of positive actions you take, one per day, over the next 31 days to create your personal 31-Day Workforce Turnaround. You know you can only control your actions. You know that your attitude each day and your interactions with your workforce will set and determine the tone for the day.

Nur drei Jahre nach dem Erscheinen von "New Work needs Inner Work" leben wir in einer Welt, die nicht nur komplexer, sondern auch wesentlich unsicherer ist. Inmitten von Stapelkrisen brauchen wir mehr denn je neue Kompetenzen und innere Klarheit. Unsere aktuellen Herausforderungen sind Ausdruck eines tiefgreifenden Paradigmenwechsels. Dadurch verändert sich die Welt der Arbeit, aber auch die Gesellschaft als Ganze. Wie können wir in unseren Organisationen und Unternehmen die Selbstentfaltung der Welt begleiten und fördern?

Study for your ASWB social work licensing exam on the go! With this audio study guide from social work exam coach Jeremy Schwartz, author of Pass the LMSW Exam and LMSW Passing Score, you can review content and practice questions during gaps in your day. This volume covers human development and behavior--one of the core content areas for the ASWB master's level social work licensing exam--and includes 80 practice questions with detailed answer explanations.

You know you can do more with your career. And the future is going to demand more of you. The problem is, you are so busy keeping up with the day-to-day that you can't prepare for tomorrow. Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow's Workplace gives you the confidence and knowledge you need to achieve your goals in an ever-changing world. Established experts Karie Willyerd and Barbara Mistick offer evidence-based guidance on obtaining the skills you will need to thrive in tomorrow's workplace.

Warum arbeiten wir uns eigentlich zu Tode? Haben wir nichts Besseres zu tun? Und ob! - sagt Timothy Ferriss. Der junge Unternehmer war selbst lange Workaholic mit einer 80-Stunden-Woche. Doch dann erfand er MBA - Management by Absence - und ist seitdem freier und glücklicher. Mit viel Humor, provokanten Denkanstößen und erprobten Tipps erklärt Ferriss, wie sich die 4-Stunden-Woche bei vollem Lohn verwirklichen lässt. Der Wegweiser für eine Flucht aus dem Hamsterrad und ein Manifest für eine neue Gewichtung zwischen Leben und Arbeiten.

The future of work is already here, and what this future looks like must be a pressing concern for the current generation of leaders in both the private and public sectors. In the next 10 to 15 years, rapid change in a post-pandemic world and emerging technology will revolutionize nearly every job, eliminate some, and create new forms of work that we have yet to imagine. How can we survive and thrive in the face of such drastic change?

Die unfähige Quotenfrau, die nur wegen ihres Geschlechts eingestellt wurde. Der ewig gestrige alte weiße Mann, der um jeden Preis das Patriarchat aufrechterhalten möchte. Oder auch die Rabenmutter, die aufgrund ihrer Karriere ihre Kinder vernachlässigt: Menschen werden in der Arbeitswelt laufend mit Vorurteilen konfrontiert – mit häufig fatalen Folgen.

Infortunadamente, no todos saben cómo llevarse bien con los demás. Esto puede causar todo tipo de situaciones difíciles, haciendo casi imposible pasar el día. Trabajar bien con los demás es vital en cualquier situación. Sin embargo, es aún más importante en un ambiente de trabajo. ¿Por qué? Se reduce a cosas como la eficiencia, la productividad y la moral de los empleados... sólo por nombrar algunas. El tamaño de la empresa o negocio para el que trabaja realmente no importa. Las reglas son básicamente las mismas si trabaja con una persona o con 1.000.

Imagine a company where everyone loves to work, where employees feel not just "satisfied" but truly cared for, respected, and energized. Think of the impact this would have on recruitment, retention, customer satisfaction, innovation, and overall performance. Aron Ain, the award-winning CEO of Kronos, a global provider of workforce management and human capital management cloud solutions, believes that anything is possible when people are inspired.

Fachkräftemangel, Überlastung, demographischer Wandel und Klimakrise sind fundamentale Herausforderungen unserer Zeit – und wir können sie nur lösen, wenn wir Arbeit neu erfinden. Elly Oldenbourg analysiert, was uns im Moment bremst und welche Veränderungen – »Workshifts« - wir angehen müssen. Dabei stellt sie die vier Wirkungsfelder Zeit, Kollaboration, Vielfalt und Kennzahlen in den Fokus und bietet konkrete Lösungsansätze für Entscheider:innen persönlich und für Unternehmen als Ganzes.

Most American corporations invest money, time, and energy in diversity, equity, and inclusion, popular terms that realistically bear little weight. Companies say they want to hire people from a wide array of backgrounds, but do they even know what a diverse workforce looks like? Why do so many companies fail in creating and cultivating an environment that truly embraces diversity and its benefits?

Drawing on four decades of hands-on management experience, the founder of Richer Sounds argues that ethically run businesses are invariably more efficient, more motivated and more innovative than those that care only about the bottom line. He uncovers the simple tools that the best leaders use to make their businesses fair, revealing how others can follow suit. And he also delves into the big questions that modern capitalism has to answer if it is to survive and to thrive.

From the award-winning author and Financial Times columnist Elizabeth Uviebinené, a fundamental rethink of how we work and live. Because if we're going to really benefit from the radical shift of 2020, we have to rethink how we fit into an ecosystem. Elizabeth started with a simple desire to explore our relationship with work, and how it was impacting our lives.

Weißt Du, welche grundlegenden Vor - und Nachteile der Betriebsrat für Dich hat? Kennst Du die wichtigsten Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrat? Willst Du wissen, was Dich im Betriebsrat erwartet?...Nachfolgend erfährst du alles Wichtige, was du schon immer über den Betriebsrat wissen wolltest oder solltest – auch in Hinsicht auf deine eigene berufliche Zukunft. Sofern du selbst nicht Vorgesetzter wirst oder bist, möchtest du doch sicherlich auch, dass jemand deine Interessen innerhalb eines Betriebes vertritt, oder etwa nicht? Hören Sie, um mehr zu erfahren.

Women in today's advanced capitalist societies are encouraged to "lean in." The media and government champion women's empowerment. In a cultural climate where women can seemingly have it all, why do so many successful professional women - lawyers, financial managers, teachers, engineers, and others - give up their careers after having children and become stay-at-home mothers? How do they feel about their decision and what do their stories tell us about contemporary society?

Are you asking yourself... "How am I supposed to behave now?" "What's allowed?" and "Am I making my female colleagues uncomfortable?" Those are good questions to be asking in the wake of #MeToo and the wave of sexual harassment claims. A veteran executive answers those questions and more in this practical and humorous guide to working with women.

Learn how to harness your central nervous system for optimal health, productivity, and longevity. You don't need to be a Wall Street trader to see that this is the best investment you will ever make. This audiobook is a must for anyone who takes their health and career seriously. In terms of evolution, humanity hasn't changed much over the past 100,000 years. Although our environment is wildly different, our basic needs are much the same. This creates an incongruity between what we've evolved to handle and what we face on a day-to-day basis.

HGTV cofounder Susan Packard launches the next chapter in emotional intelligence (EQ) and shows you how to increase your personal satisfaction and productivity - in work and life - via her three-step path toward EQ Fitness.

Modern adult life is complex, especially for those whose working lives dominate their mental and emotional space. Many of us spend more time at work than at any other activity; it’s there we’re often forced to deal with our own and others’ emotional issues. These issues often lead to major problems in organizations, erode individual well-being, create toxic and even dangerous environments—and impact rates of retention and productivity.