Intervista a Matteo Bonistalli, autore del libro "Oltre la Leadership. Considerazioni sulle difficoltà applicative delle strategie di gestione moderne" Matteo Bonistalli ha una decennale esperienza nei settori del turismo e dei servizi, dove ha sviluppato una solida competenza nella gestione e nella leadership di team. La sua profonda passione per le dinamiche umane e la psicologia del lavoro arricchisce il suo approccio, fondato su un forte interesse per le risorse umane e per le sfide della leadership contemporanea. È autore di diversi articoli pubblicati sul Blog di RisorseUmane-HR.it L'incontro si sviluppa attorno al libro Oltre la Leadership di Matteo Bonistalli, un'opera che esplora le sfide e le difficoltà nell'applicazione delle moderne strategie di gestione all'interno delle organizzazioni.
Matteo, racconta come, nel corso della sua carriera, abbia visto molte delle strategie di leadership tradizionali non funzionare adeguatamente. Questo lo ha portato a riflettere sul bisogno di una leadership più consapevole e autentica, che tenga conto delle reali difficoltà e dinamiche lavorative. Nel corso dell'intervista, Matteo approfondisce vari concetti chiave che emergono dal suo libro.
Uno dei temi principali riguarda la consapevolezza dei limiti da parte del leader. Riconoscere e ammettere i propri limiti non è visto come una debolezza, ma come una forza che permette di relazionarsi in modo più autentico e produttivo con i collaboratori, alcuni dei quali potrebbero essere anche più capaci del leader stesso. In questo contesto, la leadership autentica implica anche la capacità di accettare e apprendere dai dipendenti. Un altro aspetto trattato è la questione della leadership tossica, che Matteo ha sperimentato in prima persona. In tali situazioni, l'ambiente lavorativo diventa ostile e disfunzionale, ostacolando la crescita di tutti i membri dell'organizzazione. Un leader che si trova in una situazione del genere ha due opzioni: migliorare i suoi standard o cercare nuove opportunità, poiché una leadership che non è in grado di evolversi con l'ambiente circostante finirà per danneggiare l'intera azienda. Matteo critica anche la formazione tradizionale sulla leadership, che spesso si limita a fornire nozioni teoriche distaccate dalla realtà lavorativa. Propone, invece, un approccio esperienziale alla formazione, dove i leader apprendono attraverso le proprie esperienze dirette e la riflessione concreta sui problemi reali che affrontano. Questo approccio rende l'apprendimento più utile e applicabile. Infine, si discute dell'evoluzione culturale e sociale necessaria per promuovere una leadership più inclusiva e collaborativa. Matteo sostiene che, mentre le aziende cercano di adattarsi a nuove dinamiche lavorative, è essenziale che il cambiamento avvenga non solo a livello organizzativo, ma anche a livello culturale e sociale. I dipendenti, soprattutto i più giovani, sono sempre meno disposti a accettare una leadership autoritaria, preferendo un modello più partecipativo in cui possano sentirsi coinvolti e responsabilizzati. Nel complesso, l'intervista con Matteo Bonistalli fornisce una riflessione critica e stimolante sulla leadership moderna, suggerendo che per essere efficaci i leader devono essere consapevoli dei propri limiti, imparare dai propri dipendenti, e promuovere una cultura aziendale inclusiva e collaborativa. Il libro: Oltre la Leadership: considerazioni sulle difficoltà applicative delle strategie di gestione moderne Autore: Matteo Bonistalli Editore: Independently published Mese e Anno di pubblicazione: Agosto 2024 Acquistalo su Amazon: https://amzn.to/4g2lKGu
Feb 20 202559 mins